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考试时间

年份	公告时间	报名时间	笔试时间	招录人数
2018	2 月 12 日	2 月 26 日－2 月 28 日	3月 10日	87 人
	10月 11日	10月 22日－10月 24日	11月 3日	29 人
2019	2 月 22 日	3 月 6 日－3 月 8 日	3月 16日	95 人
	10月 24日	11 月 4 日－11 月 6 日	11月 16日	70 人
2020	无	无	无	无
2021	1 月 19 日	1 月 24 日—1 月 25 日	1月 31日	77 人

总结：

从考试时间来看，近两年重庆渝中区教师招聘考试公告发布时间稳定在2 月份和 10 月份，公告到笔试时间的备考时间稳定在 20 天左右，备考时间相对紧张，考生应提前备考。

考试内容

年份	笔试内容	专业能力测 试	面试内容	分数占比
2018	《综合基础 知识（教育类）》	现场试讲、说 课等方式	结构化面 试	考核总成绩=公共科目笔试成绩× 30%+ 专业技能测试成绩× 30%+ 面试成绩× 40%
2019	《综合基础知识（教育类）》	现场试讲、说课等方式	结构化面试	考核总成绩=公共科目笔试成绩× 30%+ 专业技能测试成绩 × 30%+ 面试成绩× 40%
2020	无	无	无	无
2021	《综合基础知识（教育类）》	说课或试讲等方式	结构化面试	考核总成绩=笔试成绩× 30%+ 专业技能测试成绩× 30%+ 综 合面试成绩×40%

总结：

近两年重庆渝中区教师招聘考试内容比较固定，笔试内容均为《综合基础知识(教育类)》，其中综合基础知识分值占比为 70%，教育公共基础知识分值占比为 30%，考试内容根据每年的重庆市《综合基础知识》更新的大纲而变化。面试形式也较为固定，近两年均采取结构化方式进行，并且在进行面试前，还会进行专业能力测试，主要采取现场试讲、说课等形式进行。既重视教学能力，同时也重视综合能力。

题型题量

2018 年上	2018 年下	2019 年上
一、单项选择题（共60题，每题 1分，共60 分） 二、多项选择题（共10题，每题 2分，共20 分） 三、判断题（共 20题，每题 1分，共 20分）	一、判断题（共 30题，每题 1分，共 30分） 二、单项选择题（共40题，每题 1分，共40 分） 三、多项选择题（共20题，每题 1.5分，共 30 分）	一、判断题（共 30题，每题 1分，共 30分） 二、单项选择题（共40题，每题 1分，共40 分） 三、多项选择题（共20题，每题 1.5分，共 30 分）

总结：

从 2018 年和 2019 年重庆渝中区教师招聘考试笔试题型题量来看，笔试以客观题形式对考生进行考查，考查题型涉及单项选择题、多项选择题、判断题。在题量上变化较大，单项选择题由 60 题减少为 40 题，多项选择题由 10 题增加为 20 题，判断题由 20 题增加到 30 题。

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考试时间

年份	公告时间	报名时间	笔试时间	历年招录人 数
2018	5 月 4 日	5 月 14 日—16 日	5月 26日	267 人
2019	3 月 21 日	4月 8日—4月 10日	4月 20日	123 人
2020	6 月 15 日	6月 29日—7月 1日	7月 19日	124 人

总结：

从考试时间来看，渝北区公告时间一般在 3—6 月份，考试时间在公告时间半个月到一个月后，备考时间相对紧张。

考试内容

年份	笔试内容	面试形式	分数占比
2018	公共科目笔试内容 为《综合基础知识 （教育类）》，专业 科目笔试内容为所 报考岗位的学科专 业知识。	音乐、体育、美术、 学前教育、口语训练： 专业技能测试与结构 化面试相结合的方式 其他教师岗位：现场 上课的方式	考核总成绩=公 共科目笔试成绩 ×30%+专业科目 笔试成绩×30%+ 面试成绩×40%
2019	公共科目笔试内容 为《综合基础知识 （教育类）》，专业 科目笔试内容为所 报考岗位的学科专 业知识。	音乐、舞蹈、体育、 美术、学前教育岗位： 专业技能测试与结构 化面试相结合的方式 其他岗位：现场上课 的方式	考核总成绩=公 共科目笔试成绩 ×30%+专业科目 笔试成绩×30%+ 面试成绩×40%
2020	公共科目（《综合基 础知识（教育类）》） 和专业科目	具体内容在公布面试 环节人员名单时一并 告知	考试总成绩=公 共科目笔试成绩 ×30%+专业科目 笔试成绩×30%+ 面试总成绩× 40%

总结：

渝北区教师招聘笔试科目比较稳定，较大型的公开招聘笔试科目都是《综合基础知识(教育类)》和专业科目，在面试形式上，较大型的公招面试形式分为两种： 一种是艺术岗，采取专业技能测试及结构化的方式， 注重考生的专业素质和综合素质。另一种是其他岗，采取现场上课的方式，注重考生的课堂驾驭能力和教学水平。

题型题量

2018-2020 年《综合基础知识教育类》

一、单项选择题(共 40 题，每题 1 分，共 40 分)

二、多项选择题(共 20 题，每题 2 分，共 40 分)

三、判断题(共 20 题，每题 1 分，共 20 分)

总结：

渝北区教师招聘考试近两年笔试题型题量均没有变化，以客观题题型对考生进行考查，涉及题型为单项选择题、多项选择题、判断题。

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考试时间

年份	公告时间	报名公告	笔试时间	招录人数
2017	11月 29日	12 月 12 日	12月 16日	70 人
2018	7月 26日	8 月 8 日	8 月 12 日	39 人
	12月 10日	12 月 22 日	12月 29日	11 人
2019	8 月 9 日	8月 19日—8月 20日	8月 24日	8 人
2020	12 月 18 日	12 月 27 日	1 月 9 日	7 人

总结：

从考试时间来看，黔江的公告一般在 7-8 月份，2017 年 11 月份还有一次公告，笔试时间距离公告时间 15 天左右。

考试内容

年份	笔试内容	专业技能测试	面试形式	分数占比
2017	《教育公共基础知识》+《学科专业知识》	无	试讲	总成绩=科目一测试成绩× 30 ％ ＋ 科目二测试成绩× 30 ％ ＋ 面试成绩×40％
2018	《综合基础知识（教育类）》	职教中心幼儿教师、音乐与舞蹈教师岗位和教委下属幼儿园幼儿教师岗位采取才艺展示的方式进行， 其他岗位采取自备题材、片段试讲的方式进 行。	结构化面试	总成绩=笔试成绩× 30 ％＋ 专业技能测试成绩× 30 ％ ＋ 面试成绩×40％
	综合基础知识、教育公共基础知识、学科专业	自 备 题材、片段试讲的方式	总成绩=笔试成绩× 60 ％＋ 面试成绩×40％
2019	《综合基础知识》 《教育公共基础知识》	无	自 备 题材、片段试讲的方式	总成绩=《综合基础知识》×30％＋《教育公共基础知识》×30％＋ 面试成绩×40％
2020	《综合基础知识》	试 讲+ 结构化	考试总成绩= 笔试成绩 40% +专业技能测试 成 绩 × 30%+ 综合面 试成绩×30%

总结：

黔江区教师招聘笔试科目不太稳定，每次考试都有些轻微的变化。主要考试的内容仍然是《综合基础知识》和《教育公共基础知识》。在面试形式上，2017 年第三季度和 2018 年面试形式为结构化面试，2017 年第四季度和 2019 年面试形式为试讲。

题型题量

2017 年《综合基础知识(教育类)》

一、单项选择题(共 50 题，每题 1 分，共 50 分)

二、多项选择题(共 10 题，每题 2 分，共 20 分)

三、判断题(共 30 题，每题 1 分，共 30 分)

总结：

从 2017 年黔江区笔试题型题量来看，笔试以客观题形式进行考查，考查题型涉及单项选择题、多项选择题和判断题。

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考试时间

年份	公告发布时间	报名时间	笔试时间	招聘人数
2018	4 月 13 日	4月 20日－4月 22日	5 月 5 日	102 人
	6 月 15 日	7 月 2 日－7 月 3 日	7 月 8 日	34 人
2019	4 月 24 日	5 月 6 日－5 月 8 日	5 月 25 日	123 人
2020	6 月 11 日	6月 27日－6月 29日	7 月 19 日	114 人

总结：

公告发布时间集中在 4 月和 6 月，笔试时间和公告发布时间间隔逐渐变长，从 20 天左右增长到一个月左右，学员备考周期更长。

考试内容

年份	笔试内容	专业能力测试	面试形式
	公共科目笔试内容 为《综合基础知识	专业科目测试为 本学科公告知识。	面试主要采取说 课、本学科专业技
2018	（教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（占公共科目成绩 70%）和 《教育公共基础知识》（占公共科目成绩 30%）	除会计、科学、信息技术、心理健 康、中职旅游岗位外，其余学科专业知识主要测试本 学科高中课程标 准所涉及的内容。专业科目测试不 指定考试用书。	能实作考核等方式进行。 其中：音乐、体育、美术、幼儿教育教师岗位的面试方式为说课和专业技能实作考核。 会计、烹饪、信息技术岗位的面试为专业技能实作考 核。其余岗位的面 试为说课。
	笔试为公共科目 《综合基础知识 （教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《教育公共基础知识》（分值 占 30%）	专业能力测试的 方式为技能实作 考核。主要包括简笔画、自弹自唱、幼儿舞蹈、讲故事等。	模拟讲课
2019	公共科目笔试内容为《综合基础知识 （教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（占公共科目成绩 70%）和 《教育公共基础知识》（占公共科目成绩 30%）	专业科目测试为 本学科专业知识。除会计、科学、信息技术、心理健康岗位外，其余学科专业知识主要测 试本学科高中课 程标准所涉及的 内容。专业科目测试不指定考试用 书。	面试主要采取说 课、本学科专业技能实作考核等方式进行。 其中：音乐、体育、美术、幼儿教育教师岗位的面试方式为说课和专业技能实作考核。 会计、烹饪、信息技术岗位的面试为专业技能实作考 核。其余岗位的面 试为说课。
2020	公共科目笔试内容为《综合基础知识 （教育类）》，该	专业科目笔试内容为《本学科专业 知识》，除信息技	专业技能测试的方式有说课（面试时 间 10分钟）、实作
	科目包括《综合基	术、心理健康岗位	考核（面试时间根
	础知识》（占公共	外，其余岗位《本	据学科特点现场公
	科目成绩 70%）和	学科专业知识》主	布）。综合面试的
	《教育公共基础知	要测试本学科高	方式为结构化面试
	识》（占公共科目	中课程标准所涉	（面试时间 6 分
	成绩 30%）	及的内容。	钟）。

总结：

巴南区教师招聘笔试科目比较稳定，为《综合基础知识(教育类)》及专业科目测试，《综合基础知识(教育类)》包括《综合基础知识》(占公共科目成绩 70%)和《教育公共基础知识》(占公共科目成绩 30% )。专业科目测试为本学科专业知识。中小学教师面试以说课、本学科专业技能实作考核等方式进行。

题型题量

2018《综合基础知识（教育类）》	2019《综合基础知识（教育类）》	2020《综合基础知识（教育类）》
一、判断题（共 20题，每题 1 分，共 20 分）	一、单项选择题（共70 题，每题 1 分，共 70 分）	一、判断题（共 30题，每题 1分，共 30分）
二、单项选择题（共 40题，每题 1分，共 40分）	二、多项选择题（共15 题，每题 2 分，共 30 分）	二、单项选择题（共40题，每题 1分，共40 分）
三、多项选择题（共 20题，每题 2分，共 40分）	三、多项选择题

总结：巴南区教师招聘考试笔试以客观题形式进行考查，考查题型 2018 年为判断题、单项选择题、多项选择题，2019 年减少了判断题。2020 年重新加入判断题，并且分值加重。

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考试时间

年份	公告时间	报名时间	笔试时间	招录人数
2017	5 月 19 日	5月 22日—5月 26日	6月 10日	181 人
2018	1 月 23 日	1 月 31 日—2 月 3 日	3月 11日	77 人
2019	5 月 28 日	6月 10日—6月 14日	6月 29日	50 人
2020	6 月 12 日	6月 24日—6月 26日	7月 19日	102 人
	8 月 10 日	8月 17日—8月 18日	8月 29日	70 人
2021	4 月 30 日	5月 10日—5月 12日	5月 22日	126 人

总结：

从考试时间来看，合川区 2018 年公告发布时间在 1 月，2019 年公告发布时间在 5 月。笔试时间一般在公告时间一个月或一个多月后，备考时间相对比较充足。

考试内容

年份	笔试内容	面试形式	分数占比
2017	《综合基础知识》、 《教育学、心理 学》（中小学教师 岗）	试讲教学片段幼儿岗位为专业技能测试及 结构化面试	总成绩＝公共科目笔试成绩×30％＋专业科目测试成绩×30％ ＋面试成绩×40％
2018	公共科目笔试内 容为《综合基础知识》，专业科目测试内容为《教育 学、心理学》（中 小学教师岗）	试讲教学片段幼儿岗位为专业技能测试及结构化面试	考试总成绩＝公共科目成绩×30％＋专业科目成绩×30％＋面试成绩×40％
2019	《综合基础知识 （教育类）》、学科专业知识	试讲	考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+ 专业科目笔试成绩× 30%+面试成绩×40%
2020	《综合基础知识》	试讲或者实 操、结构化面试	考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30% + 专业技能测试成绩× 40%+综合面试成绩× 30%
	《综合基础知识 （教育类）》	试讲、结构化面试	总成绩=公共科目笔试成绩×30% +专业技能测试×40%+综合面试 成绩×30%
2021	《综合基础知识 （教育类）》	试讲、结构化面试	考试总成绩=公共科目笔试成绩×30% +专业技能测试×30%+综合 面试成绩×40%

总结：

合川区教师招聘笔试科目比较稳定，笔试内容为公共科目笔试和专业科目测试，公共科目笔试内容为《综合基础知识》，2017-2018 年专业科目测试内容为《教育学、心理学》，2019 年专业科目测试内容为学科专业知识。在面试形式上，中小学教师岗面试形式为试讲教学片段，幼儿岗为专业技能测试及结构化面试。

题型题量

2017《综合基础知识》	2018《教育学、心理学》
一、判断题（共 20题，每题 1分，共 20 分） 二、单项选择题（共 60题，每题1 分，共 60 分） 三、多项选择题（共 20题，每题1 分，共 20 分）	一、单项选择题（共 50 题，每题1 分，共 60 分） 二、多项选择题（共 10 题，每题1 分，共 10 分） 三、判断题（共 20 题，每题 1.5分，共 30 分）

总结：

从 2017-2018 年来看，合川区教师招聘笔试以客观题形式进行考查，考查题型涉及判断题、单项选择题、多项选择题。

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考试时间

年份	公告时间	报名时间	笔试时间	招录人数
2018 年	4月 28日	5月 15日一 5月 17日	5 月 26 日	35 人
2019 年	5月 24日	6 月 3 日—6 月 5 日	6 月 16 日	38 人
	9月 2日	9月 10日—9月 11日	9 月 21 日	8 人
2020 年	6月 19日	6月 29日 — 7月 1日	7 月 11 日	30 人

总结：

从考试时间来看，公告时间一般在 4、5 月，2019 年 9 月还发布了第二次公告。笔试时间距公告时间 18-28 天左右。

考试内容

年份	笔试内容	面试形式	分数占比
2018	《综合基础知识（教育类）》 《学科专业知识测试》	现场讲课、其中：音乐、体育、幼儿教育教师岗位的面试方式为现场讲课和专 业技能实作考核	考核总成绩=《综合基础知识（教育类）》笔试成绩 ×30%+《学科专业知识测试》笔试成绩×30%+面试 成绩×40%
2019	《综合基础知识（教育类）》 《学科专业知识测试》	现场讲课	考试考核总成绩=《综合基础知识（教育类）》笔试成绩×30%+《学科专业知识测试》笔试成绩×30%+ 面试成绩×40%
			考试总成绩=公共科目笔
	综合基础知识	试成绩×30%+专业科目笔
2020	（教育类）、学	试讲、结构化	试成绩×20%+专业技能测
	科专业知识	试成绩×30%+综合面试成
			绩×20%

总结：

城口县 2018-2019 年笔试科目分为公共科目和专业科目两科，公共科目笔试内容为《综合基础知识(教育类)》，专业科目笔试内容为《学科专业知识测试》。城口县近两年面试形式比较稳定，以现场讲课的方式进行，音乐、体育、幼儿教育教师岗位在此基础上还增加了专业技能实作考核。

题型题量

2018-2019 年《综合基础知识(教育类)》

一、单项选择题(共 50 题，每题 1 分，共 50 分)

二、多项选择题(共 10 题，每题 2 分，共 20 分)

三、判断题(共 30 题，每题 1 分，共 30 分)

总结：

从近两年来看，城口县教师招聘考试笔试题型为客观题，考查题型涉及单项选择题、多项选择题和判断题，考试题型较为稳定。

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考试时间

年份	公告时间	报名时间	笔试时间	招录人数
2017 年	6月 2日	6 月 15 日	6 月 24 日	103 人
2019 年	7月 24日	8 月 5 日—8 月 7 日	8 月 11 日	46 人
2020 年	6月 11日	6月 22日—6月 26日	7 月 19 日	16 人

总结：

从考试时间来看，2017 年及 2019 年、2020 年荣昌区公告时间为 6-7 月份，笔试时间距公告时间 20 天左右。

考试内容

年份	笔试内容	面试形式	分数占比
2017 年	公共科目为《综合基础知识》（包括教育 学、心理学）、专业科目为相关专业知	简要讲课或简要讲课+专业展示（音体、美）	考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面 试成绩×40%
	识
		简要讲课、简要讲
2019 年	《综合基础知识（教 育类）》	课+专业展示（音舞、体、美）、结	总成绩=公共科目笔 试成绩×50%+面试
		构化面试（陶艺、	成绩×50%
		电子、会计、心理
			考试总成绩=公共科
2020 年	公共科目（《综合基础知识》）+专业科目（《教育学》、《心理学》）	试讲、结构化面试	目笔试成绩×30%+ 专业科目笔试成绩 ×30% + 专业技能 测试成绩×20% +
			综合面试成绩×20%

总结：

2017 年荣昌区教师招聘笔试科目为公共科目笔试和专业科目笔试，其中，公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目为相关专业知识，但2019 年考试只有公共科目笔试。面试形式为简要讲课或简要讲课及专业展示、结构化面试。

题型题量

2017 年《综合基础知识》

一、单项选择题(共 30 题，每题 1 分，共 30 分)

二、填空题(共 5 题，共 10 空，每空 1 分，共 10 分)

三、判断正误题(共 20 题，每题 0.5 分，共 10 分)

四、简答题(共 5 题，每题 6 分，共 30 分)

五、论述题(共 2 题，第 1 题 8 分，第 2 题 12 分，共 20 分)

总结：

从 2017 年荣昌区教师招聘考试笔试题型题量来看，荣昌区笔试题型比较全面，主客观题型均有考查。客观题涉及单项选择题、填空题、判断正误题，主观题涉及简答题和论述题。

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